坚守岗位的朋友。
记得拿加班费。
那么加班费怎么样？
我们来看看劳动法。
劳动法确定了8小时工作制，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天，但工作中总有意外，加班在所难免。
关于加班，《劳动合同法》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班工资。
根据法律规定，单位安排加班的，单位应当支付不低于1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三倍的工资报酬。
对于加班费，即使签订了协议，约定公司不支付加班费，也无法得到法律认可。只要单位违反法定工作时间标准，安排劳动者加班延长工作时间，就应当承担相应的法律后果。
如果清明节加班，
工资怎么算？
看这里↓

今年还有这些日期。
加班的话可以算加班费↓

三工时制加班工资的计算

计算公式
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。