在经典军旅剧《士兵突击》中，钢七连解散后，连长高城升任师侦察营少校副营长。在与团长的最后一次会面时，高城提出想带走许三多却遭到拒绝，这背后有着多方面的深层考量。
从钢七连未来重建的角度来看，团长留下高城和许三多有着深远用意。许三多从钢七连的 “孬兵” 成长为 “兵王”，他的蜕变历程正是钢七连 “不抛弃、不放弃” 精神的生动写照。把许三多留在钢七连，就相当于留住了钢七连的精神内核与灵魂。高城被调走后，许三多成为钢七连最后的火种，对于未来钢七连的重建意义重大，团长自然不会轻易让这颗火种被带走 。
在军队组织程序层面，团长的拒绝同样合理。部队的人事调动有着严格规范，若高城因个人情感随意带走许三多，不仅会给高城自身带来违反组织程序的麻烦，还可能引发 “钢七连吸血全团” 的不良影响。作为全团领导人，团长深知优秀士兵对团队的重要性，必须维护军队人事调动的严肃性和规范性。
结合全军军改的大背景，军改旨在提升军队战斗力，每一名士兵都是军队战斗力的重要组成部分。高城被调往师侦察营，团长已然感到惋惜，若再让他带走许三多，钢七连未来重建将面临更大困难。后续许三多通过选拔进入 A 大队，离开 702 团，虽然看似让钢七连失去了重建希望，但人员的流动为其他部队注入了新的活力，从宏观角度推动了整个军队战斗力的提升，这也体现了军队发展中人员调配的战略意义。